许多人一生中大概都会经历一次求职活动。
学生对企业、企业对学生，想必都有过“其实很想问，但在选拔过程中又不能问”的问题。
为了解决双方各自抱有的疑问和不安，仓敷艺术科学大学举办了“职场真心话工作坊”。这是一个让学生和企业互相倾诉烦恼、坦诚交流的工作坊。
下面介绍活动当天的情况。
本文所载内容为2026年9月刊登时的信息。目前的信息可能有所不同，敬请谅解。
什么是“职场真心话工作坊”
“职场真心话工作坊”是仓敷艺术科学大学职业教育活动的一环，于2026年7月8日（星期三）举办。
工作坊邀请了因“找不到想做的工作”而感到不安的大学生，以及苦恼于“招不到年轻员工”的仓敷市企业，双方互相倾诉烦恼、交换意见。这是一个脱离求职选拔场合，让双方以平等身份交流、坦诚对话的互动型工作坊。
当天有仓敷艺术科学大学艺术学部的15名学生，以及仓敷市内的6家企业参加。企业方面由年轻员工、人事和宣传负责人出席。
参加企业如下：
- 株式会社Kurabiz
- 萩原株式会社
- People Software株式会社
- 合资会社Garakutas
- 株式会社Mori Flocky
- 株式会社Just
活动从围绕“工作舒适度”展开的暖场活动开始，随后分两部分进行坦诚交流。大家按企业分桌，每桌4、5人，以小组形式展开对话。
暖场活动
暖场活动中，每个人都思考“自己现在认为怎样的工作环境才舒适”，并把想法写在彩色画纸上。写完后，各桌依次派一人发表。
各桌不时传来“哦！”“原来如此”的声音，也逐渐显现出学生和企业对“工作舒适度”的理解略有不同。
企业方面的回答中，约九成参与者提到了“人际关系”“沟通是否顺畅”“是否方便商量”等职场人际环境。或许是因为有过职场经验，他们更能切身体会人际关系的重要性。
另一方面，学生虽然也重视人际关系，但同时关注休假是否方便、工作时间长短、福利待遇和薪资等工作条件。看来很多学生都在意，公司是否通过完善的制度，为员工的健康生活提供保障。
重视休假的学生中，有人表示：“希望休息日不要联系我谈工作。”在沟通顺畅的职场，或许很容易随手联系对方，但也要注意保持适当的距离。
这场暖场活动让大家了解到，企业和学生都重视人际关系，而学生对工作条件的要求则更加广泛。
真心话交流①“学生想问企业的问题”
接下来，开始了真心话交流的上半场。
学生从以下“想问企业的话题”中选出一个想讨论的话题，并围绕该话题交换意见。
“企业会看重什么样的学生？需要哪些经历和准备？”
株式会社Just的桌上选定的话题是：“企业会看重什么样的学生？需要哪些经历和准备？”
学生积极地询问：“想知道自己能为企业发挥什么作用”“如果在学生时代有什么可以做的，我想提前准备”。
企业方面表示，在招聘时会看重能够长期工作的人、能为企业带来积极影响的人，以及通过面试能让人产生共事想象的人；同时也提到，“运气和缘分”所占的比重很大。
他们还认真地说明，即使没有被录用，“也只是和公司不合适，或时机不对，绝不是你本人不好”。
关于在校期间的准备，他们建议多创造与职场人士交流的机会，培养自然的沟通能力，并找到可以商量的人。学生们认真聆听了这些基于亲身经历的建议。
“在艺术学部学到的知识和专业技能，如何运用到工作中？”
在株式会社Kurabiz的桌上，大家围绕“在艺术学部学到的知识和专业技能，如何运用到工作中？”展开讨论。
一名对销售工作感兴趣的学生向企业询问：“虽然我学的是设计和艺术，但想知道这些知识如何运用到与专业领域没有直接关联的工作中。”
企业方面以总监等职位为例回答说：“具备专业知识，就能向客户提出更多方案，这是优势。”同时他们也提到，比专业技能更重要的是“积极地打招呼”“沟通能力”等职场人士应具备的基本素养。
人事负责人告诉学生：“即使应聘的职位与大学所学专业不同，只要能清楚说明理由，就完全没有问题。”对于一直在磨炼特定技能的学生来说，这应该是令人安心的建议。
“应届毕业生入职后会从什么工作开始，又会如何成长？”
萩原株式会社的桌组选定的主题是：“应届毕业生入职后会从什么工作开始，又会如何成长？”
针对“招聘信息等资料没有具体说明工作内容和成长路径”的困惑，企业方表示：“受字数限制，企业能发布的信息有限，所以我认为，最好参加企业说明会或实习，直接和员工交流、提问。”
他们还提出了一个顾虑：如果只根据文字呈现的表面信息来判断企业，出现不匹配的可能性会很高。
此外，有学生问：“企业对新毕业生有什么期待？”企业方坦率地表示：“说实话，我们并不指望新毕业生入职后马上就能独当一面。”他们还提到，入职后的几年是打好工作基础的阶段，并给出了许多建议，希望能让大家今后工作时心情轻松一些。
真心话交流②“企业想问学生的问题”
接下来，真心话交流进入后半场。和刚才一样，这次由企业选择一个“企业想问学生的主题”，并围绕主题交换意见。
“哪些因素影响着你现在的价值观和对未来的想法？”
株式会社森·弗洛基选定的主题是“哪些因素影响着你现在的价值观和对未来的想法？”。为了了解时代变化和环境差异所带来的代际差距，大家深入交流，探讨彼此的价值观。
交谈中，学生结合自己的兼职经历，分享了真实想法：“我觉得上门拉客推销没什么意义”“工作中也不想做自己不愿被别人做的事”。
当被问到如何看待工作时，也有人给出了积极的回答，比如“有点期待”“想在找到适合自己的工作之前尝试换几份工作”。或许有不少学生会通过工作来寻找自我。
“了解企业时，哪些信息能让你感到安心？”
People Software株式会社的桌组围绕“了解企业时，哪些信息能让你感到安心？”展开了讨论。
学生似乎会对只展示光鲜一面的企业感到不安，很多人表示想了解企业不加修饰的真实面貌。
例如，有人提到：“如果能了解实际到手的收入，而不只是税前工资，对生活会更有帮助”“固定加班费的实际情况让人担心”。对学生来说，向企业询问薪酬问题并不容易，因此，清楚写明实际薪酬情况似乎能让他们更安心。
我觉得，在招聘过程中，除了宣传公司的优点，也应该诚实地说明顾虑之处，而不只是展示好的一面。
“你如何看待在当地工作或参与城市建设？”
合资会社Garakutas选定的主题是：“你如何看待在当地工作或参与城市建设？”
学生们对地方贡献也很感兴趣，其中有2名学生希望在冈山就业。大家围绕对城市建设的兴趣、契机以及为地方作贡献的想法展开了深入交流。
谈到对城市建设感兴趣的原因，来自冈山的学生表示：“如果能参与自己出生和成长的城市的发展，应该会很有成就感。”来自县外的学生则谈到了冈山的魅力：“通过城市建设课程，我觉得冈山有一种容易尝试新事物的氛围。”
在当地工作，或许就是以自己的方式与社会建立联系。如今日本全国都面临人手不足的问题。想到有学生愿意留在冈山，为当地工作，我感到很高兴。
作者的话
旁听真心话交流时，我也想起了自己学生时代对求职的种种不安。
我觉得，很多时候只有真正入职后，才能知道一家企业是否适合自己。不过，职场前辈分享的真实建议，一定能在求职时给人鼓励。
活动结束后，许多人看起来神情轻松，让我觉得学生和企业双方都听到了彼此的真心话。希望这次工作坊能成为契机，帮助学生找到适合自己、能自在工作的企业。
