許多人一生中大概都會經歷一次求職活動。
學生對企業、企業對學生，應該都曾有過「其實很想問，卻不能在甄選場合提出」的問題。
為了解決彼此心中的疑問與不安，倉敷藝術科學大學舉辦了「職場真心話工作坊」。這是一場讓學生與企業互相討論煩惱、坦誠交流的工作坊。
以下介紹活動當天的情況。
本文內容為2026年9月刊登時的資訊。可能與目前資訊不同，敬請見諒。
什麼是「職場真心話工作坊」
「職場真心話工作坊」是倉敷藝術科學大學職涯教育措施的一環，於2026年7月8日（星期三）舉辦。
工作坊邀請了因「找不到想做的工作」而感到不安的大學生，以及苦惱於「年輕人才招募不易」的倉敷市企業，讓雙方討論彼此的煩惱並交換意見。這是一場不以求職活動為目的，讓雙方在平等立場上坦誠交流的對話型工作坊。
當天有倉敷藝術科學大學藝術學部的15名學生，以及倉敷市內的6家企業參加。企業方面則由年輕員工、人事及公關負責人出席。
參與企業如下：
- 株式會社Kurabiz
- 萩原株式會社
- People Software株式會社
- 合資會社Garakutas
- 株式會社Mori Flocky
- 株式會社Just
活動從思考「工作舒適度」的暖場活動開始，接著分成兩個部分進行真心話交流。參加者依各企業桌分組，每組4、5人，以小組形式展開對話。
暖場活動
暖場活動中，每個人先思考「自己目前認為怎樣的工作環境才舒適」，再把想法寫在色紙上。寫完後，各桌依序由一人分享。
各桌不時傳出「咦～！」、「原來如此」的聲音，也逐漸看出學生與企業對「工作舒適度」的理解略有不同。
企業方面的回答中，約有九成參加者提到「人際關係」、「容易溝通」、「方便商量事情」等職場人際環境。或許是因為有社會人士的工作經驗，更能切身感受到人際關係的重要性。
另一方面，學生除了重視人際關係，也關注休假是否容易安排、工時長短、福利制度與薪資等工作條件。看來許多學生在意公司是否完善建立相關制度，營造能保障員工健康生活的環境。
有些重視休假的學生表示：「希望休假日不要聯絡工作上的事。」在溝通方便的職場，或許會不自覺地輕鬆聯絡對方，但也別忘了維持適當的距離。
這場暖場活動讓大家了解到，企業與學生都重視人際關係，而學生還會進一步廣泛考量工作條件。
真心話交流①「學生想問企業的事」
接著進入真心話交流的上半場。
學生從以下「想問企業的主題」中選出一個想討論的主題，並以此為基礎交換意見。
「企業會肯定什麼樣的學生？需要具備哪些經驗或做哪些準備？」
株式會社Just的座位選出的主題是：「企業會肯定什麼樣的學生？需要具備哪些經驗或做哪些準備？」
學生提出了積極的問題，例如：「想知道自己能在企業裡發揮什麼作用」、「如果學生時期有能做的準備，想先做好準備」。
企業方面表示，招募時會重視能長期任職的人、能為企業帶來正面影響的人，以及透過面試能讓人想像一起工作的對象；同時也提到「運氣與緣分」占了很大的因素。
他們也仔細說明，即使沒有錄取，「也只是和公司不合適，或時機不對，絕不是求職者本人的問題」。
至於在學期間的準備，他們建議多累積與社會人士交談的經驗，培養自然的對話能力，並找好可以商量的對象。學生們也認真聆聽這些根據親身經驗提出的建議。
「在藝術學部學到的知識與專業技能，如何運用在工作上？」
株式會社Kurabiz的座位以「在藝術學部學到的知識與專業技能，如何運用在工作上？」為主題進行討論。
一位對業務工作有興趣的學生向企業詢問：「雖然我學的是設計與藝術，但想知道如何將所學運用在與專業領域沒有直接關聯的工作上。」
企業方面以企劃指導等職務為例回答：「具備專業知識，就能向客戶提出更多元的建議，這會成為優勢。」另一方面，他們也提到，比起專業技能，「有精神地打招呼」和「溝通能力」等社會人士的基本素養更為重要。
人事負責人告訴學生：「即使應徵的職務和大學主修不同，只要能好好說明理由，完全沒有問題。」對於一路磨練特定技能的學生來說，這應該是令人安心的建議。
「新鮮人入職後會從哪些工作開始，又會如何成長？」
萩原株式會社的桌子選定的主題是：「新鮮人入職後會從什麼工作開始，又會如何成長？」
針對「即使看了徵才資訊，也沒有具體說明工作內容和成長歷程」的疑問，企業方表示：「受限於字數，企業能發布的資訊有限，因此我認為最好的方式是參加企業說明會或實習，直接和員工交談、提問。」
企業方也提醒，只根據文字呈現的表面資訊來判斷企業，可能會提高彼此不合的機率。
此外，學生問：「企業對新鮮人有什麼期待？」企業方坦率地表示：「老實說，我們不會把新鮮人視為即戰力。」他們也提到，入職後的幾年是打好工作基礎的時期，並分享了許多能讓大家未來工作時稍微放寬心的建議。
真心話交流②「企業想問學生的事」
接著，真心話交流進入後半場。和剛才一樣，這次由企業選出一個「企業想問學生的主題」，進行意見交流。
「哪些事物影響了你現在的價值觀和對未來的想法？」
株式會社 Mori furokki 選定的主題是「哪些事物影響了你現在的價值觀和對未來的想法？」。為了了解時代變遷和環境差異所造成的世代隔閡，大家深入交流，探討彼此的價值觀。
交談中，學生從自己的打工經驗出發，分享真實想法：「我覺得拉客推銷沒有意義」、「自己不想被這樣對待，工作上也不想這麼做。」
當被問到對工作的看法時，也有人提出正面的意見，例如「有點期待」、「想在找到適合自己的工作之前，試著轉職」。或許也有不少學生認為，工作能幫助自己探索自我。
「了解企業時，有哪些資訊會讓你感到安心？」
People Software株式會社的桌子以「了解企業時，有哪些資訊會讓你感到安心？」為主題進行討論。
學生似乎會對只展現光鮮一面的企業感到不安，許多人表示想了解企業不加修飾的真實樣貌。
例如，有人表示：「如果能知道實際生活時，不只是帳面上的薪資（收入）有多少，就太好了」、「固定加班費的實際情況讓人害怕」。對學生來說，向企業詢問薪資相關問題並不容易，因此清楚揭露實際薪資狀況，似乎能帶來安心感。
我認為，企業在招募時除了傳達公司的優點，也應誠實說明疑慮之處，而不只是呈現好的一面。
「你如何看待在地方工作，或參與城鎮營造？」
合資會社Garakutas的主題是：「你如何看待在地方工作，或參與城鎮營造？」
學生對地方貢獻也很有興趣，其中有2名學生希望在岡山就業。大家持續交流對城鎮營造的興趣、契機，以及對地方貢獻的想法。
談到對城鎮營造感興趣的原因，來自岡山的學生表示：「如果能參與自己出生、成長的城市發展，應該會很有成就感。」來自縣外的學生則分享岡山的魅力：「透過城鎮營造的課程，我感受到岡山有一種容易挑戰新事物的風氣。」
在地方工作，或許就是以自己的方式與社會連結。在日本全國都面臨人手不足的時代，想到有學生願意留在岡山，為地方工作，讓我感到很高興。
作者的話
一邊旁聽真心話交流，筆者也想起自己學生時期對求職抱持的不安。
我想，很多時候只有實際進入職場，才會知道企業是否適合自己。不過，職場前輩分享的真實建議，一定能在求職時為大家加油打氣。
活動結束後，許多人看起來神情輕鬆，讓我印象深刻，不知道學生和企業是否都聽到了彼此的真心話。希望這場工作坊能成為學生找到適合自己、能自在工作的企業的契機。
