總公司位於倉敷的 People Software 株式會社，是一家由工程師創立的 IT 企業。
公司的企業理念以「創造感動價值」為宗旨。提供的服務不只有系統開發，也致力於產學合作、解決地方課題等社會貢獻。
透過這次採訪，筆者感受到這裡不僅能讓人以系統工程師的身分成長，也能在人格上有所成長。
以下介紹在People Software 株式會社工作的年輕員工太田綾乃。
本文內容為2026年5月刊登時的資訊。可能與目前資訊有所不同，敬請見諒。
People Software 株式會社介紹
People Software 株式會社（以下簡稱「People Software」）成立於1982年，是一家沒有母公司的獨立 IT 公司。
促成公司成立的，是5位因派駐而恰巧聚集在倉敷市的系統工程師。他們對當時的工作環境感到不滿足，認為「想靠自己的本事提供更好的成果」，因此懷抱著「希望直接將工程師的價值帶給社會」的想法創立了公司。
People Software 最大的特色，是一家以工程師為優先的公司。公司很早就導入彈性工時制、便服上班等制度，致力於打造讓工程師更容易工作的環境。
此外，鼓勵年輕員工主動挑戰、溝通開放的氛圍，以及透過社團和委員會活動建立的溫暖交流，也是 People Software 的一大魅力。
People Software 追求的「創造感動價值企業」是什麼？
截至2026年，People Software 的核心業務有三項。
- 運用高超技術解決客戶課題的「委託軟體開發」
- 自公司成立以來持續挑戰的「自行企劃服務的開發與提供」
- 運用 IT 專業知識，陪伴客戶推動轉型的「DX 顧問服務」
People Software 透過這些業務，致力於實現願景中所揭示的「創造感動價值企業」。
所謂感動價值，是指能觸動人心，並獲得超越滿意與期待的評價之價值。
正因為軟體是無形的產品，除了扎實的技術實力，更重視以誠懇的態度持續面對客戶。People Software 努力透過這樣的創作，為世界各地人們的生活增添數位「色彩」。
People Software 的官方網站刊載了許多由員工分享公司魅力的專欄。有興趣的人不妨前往看看。
在 People Software 工作的太田綾乃
這次接受採訪的是任職於 People Software 的太田綾乃女士。她出生於1998年，來自岡山縣倉敷市。
她隸屬於2024年新設立的創新推進事業本部商務推進部，擔任系統工程師。
太田的工作內容
目前太田負責開發國內外都在使用的「自動搬送控制系統」。她是大型專案的一員，常駐於開發這套系統的企業，平時並非在自家公司，而是在客戶公司工作。
筆者對系統開發不太熟悉，太田便舉自動搬送控制系統為例，清楚地向筆者說明。
例如，在工廠製造高爾夫球桿時，首先要將作為原料的鐵塊移至加工區，進行「切削」、「清洗」等加工。接著進行品質檢查，再將完成的產品運送到指定地點。
從開始到完成的這一連串流程稱為「搬送」，而自動搬送控制系統就是讓機器人靈活運作，將搬送流程自動化的系統。
回應實際使用系統的現場人員需求，也是太田的工作。她透過新增功能、改善系統等方式，支援製造現場。
筆者問她：「第一次到公司外常駐工作，會不會覺得不安？」她回答：「一開始確實有些不安，但我會向負責同一案件的同期同事請教，也有年紀相近的常駐地同事協助我，靠著身邊的人支持，最後順利克服了。」
接著也來簡單介紹太田所屬的創新推進事業本部商務推進部。
創新推進事業本部會與客戶一同整理課題、發掘需求，並運用 IT 這項工具，挑戰實現客戶所追求的未來。除了技術開發，也致力於產學合作、地方課題等社會貢獻領域。其中，商務推進部負責顧問諮詢、開發與維護。
太田所屬部門的職責，就是發揮系統工程師的高超技術，協助客戶解決課題。
與 People Software 的相遇
太田大學時就讀的是與 IT 毫無關聯的文學院。
談到從文組轉而立志成為系統工程師的原因，她回憶道：「我就讀的商業高中有資訊處理課程，當時接觸到的程式設計，意外地讓我覺得很有趣。」
太田當時想著：「既然要就業，比起完全不了解的產業或工作，我更想從事過去多少接觸過的工作。」於是她尋找岡山縣內的 IT 企業，並因此認識了 People Software。
她決定加入公司的關鍵，在於公司兼具承接大型企業委託業務的穩定性，以及透過自家系統開發帶來的挑戰性。
當時正值新冠疫情期間，所有甄選流程都在線上進行。不過，收到錄取通知後，她受招募負責人邀請參觀辦公室，也和年紀相近的前輩員工交流。她表示，當時對 People Software 留下了「活潑開朗的女性員工很多」的印象。
在太田眼中，People Software 作為「職場」有什麼魅力？
太田認為，People Software 最大的魅力是「有許多成長機會」。
公司不僅提供充實的技術培訓，也準備了許多超越工作範疇的學習機會。
例如，公司有一項名為「閃電演講」的活動，讓員工在人前進行短時間演講。這項活動旨在透過面對眾人發表的經驗，培養比技術能力更重要的溝通能力。
太田過去也不擅長在眾人面前發言，但她表示，自己確實培養了工作現場不可或缺的「表達能力」。
她也提到，對於員工提出「想挑戰看看」、「想參加這項培訓」等需求，公司都會積極支持。正因為公司有著尊重員工自主性的文化，People Software 才有這麼多挑戰機會。
People Software 提供的環境，不僅能讓人以系統工程師的身分成長，也能在人格上有所成長。
太田加入 People Software 後，2026年將邁入第6年。我們採訪了她成為系統工程師的歷程，以及目前工作中的成就感。
People Software 株式會社的基本資訊
| 團體名稱 | People Software 株式會社 |
|---|---|
| 業種 | 1. 資訊系統的企劃、設計、開發、建置、營運、維護、管理及顧問諮詢 2. 資訊處理相關業者間的仲介及顧問諮詢業務 3. 軟體及資訊通信系統的開發、銷售、租賃、維護及資訊提供服務 4. 資訊處理相關教育、培訓業務 5. 勞工派遣業務 6. 電腦、相關設備及周邊設備的銷售、租賃及維護 7. 依據電氣通信事業法經營電氣通信事業 |
| 代表人姓名 | 橫道彰 |
| 成立年份 | 1982年 |
| 地址 | 岡山縣倉敷市阿知1-15-3 倉敷商務廣場4樓（總公司） |
| 聯絡方式 | 086-426-5930 |
| 官方網站 | People Software 株式會社官方網站 |
