일본의 인구 감소와 인력 부족이 심화되면서 외국인 인재를 받아들이는 기업이 해마다 늘고 있습니다.
2027년 4월부터 새로운 외국인 인재 수용 제도인 ‘육성취업제도’가 시작됩니다. 하지만 현장에서는 “제도 내용을 잘 모르겠다”, “무엇부터 준비해야 할지 걱정된다”고 느끼는 기업도 적지 않습니다.
이에 구라시키시는 시내 기업을 대상으로 세미나를 개최합니다.
이 글에서는 20년 넘게 외국인 인재 수용 실무에 종사해 온 필자가 세미나 개최 목적과 내용은 물론, 참가 전에 알아두면 좋은 점도 소개합니다.
기재된 내용은 2026년 8월 기사 게재 당시의 정보입니다. 현재 정보와 다를 수 있으니 양해 바랍니다.
2026년도 외국인 인재 수용 세미나 안내
2026년 8월 26일(수)에 열리는 ‘2026년도 외국인 인재 수용 세미나’는 외국인 인재를 받아들이고 정착을 지원하는 기업을 대상으로, 육성취업제도의 개요와 수용 사례를 알기 쉽게 소개하는 세미나입니다.
참가 기업끼리 교류할 수 있는 자리이기도 합니다.
당일 진행 순서
세미나는 2부로 진행됩니다.
- 제1부: 재류 외국인 현황 및 육성취업제도
히로시마 출입국재류관리국 오카야마 출장소
총괄심사관 나카노 료 씨 - 제2부: 국적과 관계없이 계속 선택받는 수용 체계 만들기
인터내셔널 릴레이션 협동조합
대표이사 시미즈 다카유키 씨
정원은 70명이며 참가비는 무료입니다(사전 신청제). 사전 질문도 받고 있습니다.
당일 일정과 신청 방법은 아래 이미지를 확인해 주세요.
이런 기업에 외국인 인재 수용 세미나를 추천합니다
외국인 인재 수용 세미나는 다음과 같은 고민이 있는 기업에 추천합니다.
- ‘기능실습’, ‘육성취업’, ‘특정기능’의 차이를 잘 모르겠다.
- 우리 회사에는 어떤 제도를 활용하는 것이 좋을까?
- 외국인 인재가 오래 활약할 수 있도록 어떤 수용 환경을 마련해야 할까?
이런 궁금증이 있는 기업도 안심하고 참가할 수 있는 세 가지 특징이 있습니다.
- 이미 외국인 인재를 받아들이고 있는 기업은 물론, 앞으로 수용을 검토하는 기업도 안심하고 참가할 수 있는 내용입니다.
- 참가자끼리 명함을 교환하고 정보를 나눌 수 있어 다른 기업과의 교류를 넓힐 수 있습니다.
- 세미나 마지막에는 참가자들이 사전에 보낸 질문에 강사가 답변하는 시간이 마련되어 있어 제도와 수용에 대한 이해를 높일 수 있습니다.
세미나 참가 전에 확인하면 좋은 정보
새로운 육성취업제도를 더 깊이 이해할 수 있도록, 평소 외국인 인재 수용 실무에 종사하는 필자가 참고 자료로 활용하는 출입국재류관리청의 정보를 소개합니다.
‘외국인 기능실습’, ‘육성취업’, ‘특정기능’ 세 가지 제도를 알기 쉽게 정리해 두었습니다.
- 외국인 기능실습제도(2027년 4월부터 신규 수용 종료. 재류 중인 기능실습생에게는 경과 조치 적용)
- 육성취업제도(2027년 4월부터 시행)
- 특정기능제도(현재 시행 중)
더 자세히 알고 싶은 분께는 법무성 출입국재류관리청이 공개한 ‘육성취업제도 Q&A’도 추천합니다. 미리 읽어 두면 세미나 내용을 더 쉽게 이해할 수 있습니다.
이 자료들은 제도를 확인하거나 행정서사 등 전문가와 상담할 때도 도움이 됩니다. 보관해 두고 활용할 자료로 꼭 북마크해 두세요.
주최자 인터뷰
외국인 인재 수용 세미나를 개최하게 된 배경과 기업에 전하고 싶은 점에 대해 구라시키시 노동고용정책과의 히라타 미와 씨, 가나다 에리 씨에게 이야기를 들었습니다.
외국인 인재 수용 세미나를 기획하게 된 경위를 알려 주세요.
히라타(경칭 생략)
일본 전역에서 저출산·고령화가 진행되는 가운데 구라시키시도 예외는 아닙니다.
인력 부족이라는 큰 과제를 안고 있는 기업에 외국인 인재는 지역 경제와 기업의 성장을 뒷받침하는 중요한 존재가 되고 있습니다.
2027년 4월부터 기능실습제도를 대체하는 ‘육성취업제도’가 시작되면서 기업은 새로운 제도를 깊이 이해하고 수용 체계를 정비해야 합니다.
이에 구라시키시는 제도가 시작되기 전에 기업 관계자들이 제도의 내용과 변경 사항을 정확히 이해하고, 외국인 인재가 ‘선택하고 오래 일하고 싶은 직장 만들기’를 배울 기회를 마련하고자 이번 세미나를 기획했습니다.
최근 외국인 인재를 채용하는 기업이 늘고 있는데, 시내 기업에서는 어떤 상담이 들어오나요?
가나다(경칭 생략)
현재 시에 접수되는 외국인 인재 수용 관련 개별 상담은 그리 많지 않습니다. 다만 구라시키시는 외국인 인재를 받아들이는 기업을 대상으로 의견을 듣고 간담회를 진행하면서 몇 가지 공통 과제를 파악했습니다.
예를 들면 일본어 능력 향상, 생활 습관과 문화 차이에 대한 대응, 안심하고 계속 일할 수 있는 직장 환경 조성, 지역 주민 및 일본인과의 교류 촉진 등 외국인이 새로운 환경에서 안심하고 일하며 경력을 쌓기 위해 해결해야 할 중요한 과제가 있습니다.
이러한 과제와 관련해 기업에서는 행정기관의 지원도 바란다는 목소리가 나오고 있습니다.
이번 세미나에서 기업 관계자들에게 가장 전하고 싶은 내용은 무엇인가요?
히라타
이번에 가장 전하고 싶은 것은 육성취업제도에 대한 이해를 높여 달라는 점입니다.
제2부에서도 다룰 ‘국적과 관계없이 일하고 싶은 곳으로 계속 선택받는 체계’를 만드는 것이 결과적으로 기업의 성장과 안정적인 고용으로 이어집니다.
이를 위해 새로운 제도를 이해하고 ‘선택받기 위한 환경 조성’이 중요하다는 점을 전하고 싶습니다.
‘육성취업제도’를 주제로 선정한 이유를 알려 주세요.
히라타
외국인 인재를 받아들이는 제도에는 여러 선택지가 있습니다. ‘어떤 제도를 활용할 것인가’는 기업의 경영 전략과도 관련된 중요한 판단입니다.
그래서 먼저 새로운 제도의 변경 내용을 정확히 이해해 주셨으면 했습니다. ‘특정기능’으로 받아들이는 것이 좋을지, 아니면 ‘육성취업제도’를 활용하는 것이 좋을지, 기업이 자사에 맞는 제도를 선택할 때 참고가 되기를 바라며 이 주제를 선정했습니다.
또 하나, 개최 시기도 세심하게 고려했습니다.
2027년 4월부터 시작되는 육성취업제도를 활용하려면 제도 시행 직전에 서두르기보다 지금부터 착실히 준비해 더 나은 수용 체계를 구축해 나가시기를 바랍니다.
이를 위해 강사의 일정을 조정한 뒤 2026년 8월 26일에 개최하기로 했습니다.
어떤 기업이 참가하면 좋을까요?
가나다
이미 외국인 인재 수용에 힘쓰고 있는 기업은 물론, ‘앞으로 외국인 인재 채용’을 검토하는 기업도 꼭 참가해 주셨으면 합니다.
인사·노무 담당자뿐 아니라 외국인 인재와 함께 일하는 현장 관리자와 직원 등 다양한 분들이 참가해 주시기를 바랍니다.
참가를 검토 중인 기업에 한 말씀 부탁드립니다.
히라타
외국인 인재를 처음 받아들이는 기업은 불안하거나 어렵게 느낄 수 있습니다. 하지만 이번 세미나에서는 제1부와 제2부 강사 모두 각 분야에서 풍부한 경험을 쌓았으며, 내용과 사례를 알기 쉽게 설명해 드릴 예정입니다.
앞으로 외국인 인재 수용을 추진하기 위해 우선 정보 수집의 첫걸음으로 부담 없이 참가해 주세요.
작가의 한마디
구라시키 시민이자 외국인 인재 수용에 종사하는 한 사람으로서 구라시키시 노동고용정책과 관계자들을 만나 이야기를 들었습니다.
인터뷰에서 인상 깊었던 점은 외국인 인재를 받아들이는 기업의 목소리에 귀 기울이고, 하나하나의 과제에 대응하면서 살기 좋고 일하기 좋은 지역을 만들려는 자세였습니다.
세미나 내용뿐 아니라 개최 시기도 세심하게 고려해, 기업이 육성취업제도 시행을 앞두고 준비하기 좋은 시기에 열리는 것을 알 수 있었습니다.
외국인 인재 수용을 추진 중인 기업은 물론, 앞으로 수용을 검토하는 기업에도 많은 도움이 될 만한 세미나라고 생각합니다.
외국인 인재 수용에 관한 걱정과 고민을 해소할 기회로 꼭 참가해 보세요.
2026년도 외국인 인재 수용 세미나 기본 정보
| 이름 | 2026년도 외국인 인재 수용 세미나 |
|---|---|
| 개최일 | 2026년 8월 26일(수) 오후 1시 30분~3시 45분 ※접수: 오후 1시~1시 30분 |
| 장소 | 구라시키 시청 방재위기관리센터 1층 회의실 |
| 참가 비용(세금 포함) | ・참가비 무료 ・사전 신청제 |
| 홈페이지 | 2026년도 외국인 인재 수용 세미나 |
