Hoạt động tìm việc là trải nghiệm mà có lẽ nhiều người sẽ trải qua ít nhất một lần trong đời.
Sinh viên có thể muốn hỏi doanh nghiệp, và doanh nghiệp cũng có thể muốn hỏi sinh viên, những điều mà họ thực sự muốn biết nhưng lại không thể hỏi trong quá trình tuyển chọn.
Nhằm giải đáp những thắc mắc và nỗi lo của mỗi bên, Đại học Khoa học và Nghệ thuật Kurashiki đã tổ chức “Workshop chia sẻ chân thực về công việc”. Đây là buổi workshop để sinh viên và doanh nghiệp cùng trao đổi về những vấn đề mình gặp phải và chia sẻ suy nghĩ thật lòng.
Sau đây là những diễn biến trong ngày diễn ra sự kiện.
Thông tin trong bài viết được cập nhật vào thời điểm đăng bài tháng 9 năm 2026. Xin lưu ý rằng thông tin hiện tại có thể đã thay đổi.
Workshop chia sẻ chân thực về công việc là gì?
Workshop chia sẻ chân thực về công việc được tổ chức vào thứ Tư, ngày 8 tháng 7 năm 2026, trong khuôn khổ hoạt động giáo dục nghề nghiệp của Đại học Khoa học và Nghệ thuật Kurashiki.
Workshop quy tụ các sinh viên đại học lo lắng vì “chưa tìm được công việc mình muốn làm” và các doanh nghiệp ở Thành phố Kurashiki trăn trở vì “khó thu hút nhân viên trẻ”. Hai bên cùng trao đổi về những vấn đề mình gặp phải và chia sẻ ý kiến. Đây là workshop đối thoại, nơi hai bên giao lưu trong một không gian tách biệt với hoạt động tìm việc, đồng thời chia sẻ suy nghĩ thật lòng trên vị thế bình đẳng.
Hôm đó, có 15 sinh viên Khoa Nghệ thuật của Đại học Khoa học và Nghệ thuật Kurashiki cùng đại diện của 6 doanh nghiệp trong Thành phố Kurashiki tham gia. Phía doanh nghiệp có nhân viên trẻ và người phụ trách nhân sự, truyền thông tham dự.
Các doanh nghiệp tham gia gồm:
- Công ty Cổ phần Kurabiz
- Công ty Hagiwara
- Công ty Cổ phần People Software
- Công ty Hợp danh Garakutas
- Công ty Cổ phần Mori Flocky
- Công ty Cổ phần Just
Chương trình bắt đầu bằng hoạt động khởi động để cùng suy nghĩ về “môi trường làm việc dễ chịu”, sau đó là hai phần trò chuyện chân thực. Mỗi bàn của một doanh nghiệp có khoảng 4–5 người, cùng trao đổi theo nhóm nhỏ.
Hoạt động khởi động
Trong hoạt động khởi động, mỗi người suy nghĩ về “môi trường làm việc dễ chịu theo quan điểm của mình hiện nay” rồi viết ý kiến lên giấy màu. Sau khi viết xong, từng người lần lượt trình bày tại bàn của mình.
Ở mỗi bàn, mọi người đều thốt lên “Ồ!” hay “Ra là vậy”, qua đó nhận ra sinh viên và doanh nghiệp có đôi chút khác biệt trong cách nhìn nhận về “môi trường làm việc dễ chịu”.
Trong số đại diện doanh nghiệp, khoảng 90% đề cập đến môi trường giao tiếp tại nơi làm việc, chẳng hạn như “mối quan hệ giữa mọi người”, “dễ trò chuyện” và “dễ trao đổi, xin tư vấn”. Có lẽ nhờ đã có kinh nghiệm đi làm, họ cảm nhận rõ hơn tầm quan trọng của các mối quan hệ.
Trong khi đó, dù cũng coi trọng các mối quan hệ, sinh viên còn quan tâm đến những điều kiện làm việc như dễ xin nghỉ, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi và mức lương. Có vẻ nhiều sinh viên muốn biết liệu công ty có xây dựng đầy đủ các chế độ để bảo đảm cuộc sống khỏe mạnh cho nhân viên hay không.
Một sinh viên coi trọng ngày nghỉ chia sẻ: “Mong là đừng liên lạc về công việc vào ngày nghỉ”. Ở nơi làm việc có thể dễ dàng giao tiếp, mọi người đôi khi sẽ tiện tay liên lạc với nhau, nhưng cũng nên chú ý giữ khoảng cách phù hợp.
Hoạt động khởi động cho thấy doanh nghiệp và sinh viên đều coi trọng các mối quan hệ, nhưng sinh viên còn quan tâm đến nhiều điều kiện làm việc hơn.
Trò chuyện chân thực ① “Điều sinh viên muốn hỏi doanh nghiệp”
Tiếp theo là phần đầu của buổi trò chuyện chân thực.
Sinh viên chọn một chủ đề muốn thảo luận trong số các “chủ đề sinh viên muốn hỏi doanh nghiệp” dưới đây, rồi trao đổi ý kiến dựa trên chủ đề đó.
“Doanh nghiệp đánh giá cao những sinh viên như thế nào? Cần có những trải nghiệm và sự chuẩn bị gì?”
Chủ đề được chọn tại bàn của Công ty Cổ phần Just là: “Doanh nghiệp đánh giá cao những sinh viên như thế nào? Cần có những trải nghiệm và sự chuẩn bị gì?”
Sinh viên đặt những câu hỏi đầy chủ động như: “Tôi muốn biết mình có thể đóng góp gì cho doanh nghiệp” và “Nếu có điều gì có thể làm khi còn đi học, tôi muốn chuẩn bị trước”.
Đại diện doanh nghiệp cho biết trong quá trình tuyển dụng, họ coi trọng những người có khả năng làm việc lâu dài, có thể đóng góp tích cực cho công ty và khiến họ hình dung được việc cùng làm việc qua buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, họ cũng nói rằng yếu tố “may mắn và duyên gặp gỡ” có ảnh hưởng rất lớn.
Họ cũng nhẹ nhàng giải thích rằng ngay cả khi không được tuyển, “đó chỉ là do không hợp với công ty hoặc không đúng thời điểm, chứ tuyệt đối không phải lỗi của bản thân ứng viên”.
Về việc chuẩn bị khi còn đi học, họ khuyên sinh viên nên tạo nhiều cơ hội trò chuyện với người đi làm để rèn luyện khả năng giao tiếp tự nhiên và tìm người có thể trao đổi, xin tư vấn. Sinh viên chăm chú lắng nghe những lời khuyên dựa trên kinh nghiệm thực tế.
“Những gì học được ở Khoa Nghệ thuật và kỹ năng chuyên môn có thể được vận dụng vào công việc như thế nào?”
Tại bàn của Công ty Cổ phần Kurabiz, mọi người thảo luận về chủ đề: “Những gì học được ở Khoa Nghệ thuật và kỹ năng chuyên môn có thể được vận dụng vào công việc như thế nào?”
Một sinh viên quan tâm đến công việc kinh doanh chia sẻ với doanh nghiệp: “Tôi đang học thiết kế và nghệ thuật, nhưng muốn biết có thể vận dụng những kiến thức đó như thế nào vào công việc không liên quan trực tiếp đến chuyên ngành”.
Đại diện doanh nghiệp lấy vị trí giám đốc dự án làm ví dụ và trả lời: “Có kiến thức chuyên môn sẽ giúp bạn đưa ra nhiều đề xuất hơn cho khách hàng, nên đó là một thế mạnh”. Mặt khác, họ cũng cho biết những kỹ năng nền tảng cần có khi đi làm, như “chào hỏi vui vẻ” và “khả năng giao tiếp”, còn quan trọng hơn kỹ năng chuyên môn.
Người phụ trách nhân sự nói với sinh viên: “Dù ứng tuyển vào vị trí khác với chuyên ngành ở đại học, hoàn toàn không có vấn đề gì nếu bạn giải thích rõ lý do”. Đây hẳn là lời khuyên tiếp thêm tự tin cho những sinh viên đã trau dồi các kỹ năng chuyên môn cụ thể.
“Sau khi vào công ty, nhân viên mới sẽ bắt đầu với công việc gì và trưởng thành như thế nào?”
Chủ đề được chọn tại bàn của Công ty Hagiwara là: “Sau khi vào công ty, nhân viên mới tốt nghiệp sẽ bắt đầu với công việc gì và trưởng thành như thế nào?”.
Trước băn khoăn rằng “Dù xem thông tin tuyển dụng, nội dung công việc và lộ trình phát triển cũng không được ghi cụ thể”, phía doanh nghiệp chia sẻ: “Do giới hạn số chữ, lượng thông tin doanh nghiệp có thể cung cấp cũng có hạn. Tôi nghĩ tốt nhất là nên trực tiếp trò chuyện và đặt câu hỏi với nhân viên tại các buổi giới thiệu doanh nghiệp hoặc chương trình thực tập”.
Họ cũng nêu lên mối lo ngại rằng nếu chỉ dựa vào những thông tin bề nổi bằng chữ để đánh giá doanh nghiệp, khả năng không phù hợp sẽ cao hơn.
Ngoài ra, khi sinh viên hỏi “Doanh nghiệp mong đợi điều gì ở nhân viên mới tốt nghiệp?”, phía doanh nghiệp thẳng thắn trả lời: “Nói thật, chúng tôi không xem nhân viên mới tốt nghiệp là người có thể bắt tay vào việc ngay”. Họ cho biết vài năm đầu sau khi vào công ty là khoảng thời gian xây dựng nền tảng công việc, đồng thời đưa ra nhiều lời khuyên giúp sinh viên cảm thấy nhẹ lòng hơn khi bắt đầu đi làm sau này.
Trò chuyện thẳng thắn ② “Điều doanh nghiệp muốn hỏi sinh viên”
Tiếp theo là phần sau của buổi trò chuyện thẳng thắn. Tương tự như trước, lần này doanh nghiệp chọn một “chủ đề doanh nghiệp muốn hỏi sinh viên” để cùng trao đổi ý kiến.
“Điều gì ảnh hưởng đến giá trị quan và cách nghĩ về tương lai của bạn hiện nay?”
Chủ đề được Công ty Mori Flocky chọn là “Điều gì ảnh hưởng đến giá trị quan và cách nghĩ về tương lai của bạn hiện nay?”. Để tìm hiểu khoảng cách giữa các thế hệ hình thành do sự thay đổi của thời đại và khác biệt về môi trường, mọi người đã cùng trò chuyện, đào sâu vào giá trị quan của nhau.
Trong cuộc trò chuyện, sinh viên chia sẻ những suy nghĩ thực tế từ trải nghiệm làm thêm của mình, chẳng hạn như “Em nghĩ đi mời chào khách chẳng có ích gì” và “Những việc em không muốn người khác làm với mình thì em cũng không muốn làm trong công việc”.
Khi được hỏi suy nghĩ thế nào về việc đi làm, các bạn cũng đưa ra những ý kiến tích cực như “Em hơi mong chờ” và “Em muốn thử chuyển việc cho đến khi tìm được công việc phù hợp với mình”. Có lẽ cũng có nhiều sinh viên xem việc đi làm là cơ hội để khám phá bản thân.
“Khi tìm hiểu về doanh nghiệp, thông tin nào sẽ giúp bạn yên tâm?”
Tại bàn của Công ty People Software, mọi người thảo luận về chủ đề “Khi tìm hiểu về doanh nghiệp, thông tin nào sẽ giúp bạn yên tâm?”.
Có vẻ sinh viên cảm thấy bất an với những doanh nghiệp chỉ cho thấy mặt tốt đẹp, nên nhiều ý kiến cho rằng họ muốn biết hình ảnh chân thực, không tô vẽ của doanh nghiệp.
Chẳng hạn, có những ý kiến như “Em sẽ rất vui nếu biết được cả mức lương thực nhận chứ không chỉ là con số ghi trên giấy để trang trải cuộc sống” và “Em lo ngại về thực tế của khoản phụ cấp làm thêm giờ cố định”. Với sinh viên, việc hỏi doanh nghiệp về lương là điều khá khó, vì vậy ghi rõ thực tế về mức lương dường như sẽ giúp họ yên tâm hơn.
Tôi nhận thấy trong hoạt động tuyển dụng, bên cạnh việc giới thiệu những điểm tốt của công ty, việc chân thành chia sẻ cả những điểm đáng lo ngại cũng rất quan trọng.
“Bạn nghĩ thế nào về làm việc tại địa phương và tham gia phát triển đô thị?”
Chủ đề của Công ty hợp danh Garakutas là “Bạn nghĩ thế nào về làm việc tại địa phương và tham gia phát triển đô thị?”.
Sinh viên cũng rất quan tâm đến việc đóng góp cho địa phương, trong đó có 2 bạn mong muốn tìm việc tại Okayama. Mọi người tiếp tục trò chuyện về mối quan tâm, lý do khiến họ hứng thú với việc phát triển đô thị và mong muốn đóng góp cho địa phương.
Khi được hỏi lý do quan tâm đến việc phát triển đô thị, một sinh viên quê ở Okayama chia sẻ: “Nếu có thể góp phần vào sự phát triển của thành phố nơi mình sinh ra và lớn lên, em nghĩ mình sẽ cảm thấy công việc có ý nghĩa”. Một sinh viên đến từ tỉnh khác thì nói về sức hấp dẫn của Okayama: “Qua các tiết học về phát triển đô thị, em cảm nhận được rằng Okayama có môi trường thuận lợi để thử sức với những điều mới mẻ”.
Có lẽ làm việc tại địa phương cũng là một cách để kết nối với xã hội theo cách riêng của mình. Trong thời đại cả Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực, tôi rất vui khi biết có những sinh viên muốn ở lại Okayama và làm việc vì địa phương.
Lời của tác giả
Khi dự buổi trò chuyện thẳng thắn, tôi cũng nhớ lại những lo lắng về việc tìm việc mà mình từng có thời sinh viên.
Tôi nghĩ có nhiều điều về doanh nghiệp phù hợp với mình mà chỉ khi thực sự đi làm mới biết được. Tuy nhiên, những lời khuyên chân thực từ các anh chị đi trước đã đi làm chắc chắn sẽ tiếp thêm động lực cho sinh viên trong quá trình tìm việc.
Sau khi sự kiện kết thúc, tôi có ấn tượng rằng nhiều người trông nhẹ nhõm, có lẽ vì cả sinh viên lẫn doanh nghiệp đều đã được nghe những suy nghĩ thật lòng của nhau. Tôi hy vọng buổi hội thảo sẽ trở thành cơ hội để sinh viên tìm được doanh nghiệp nơi họ có thể làm việc đúng với con người mình.
Thông tin cơ bản về Hội thảo chia sẻ thẳng thắn về công việc
| Tên | Hội thảo chia sẻ thẳng thắn về công việc |
|---|---|
| Ngày tổ chức | Thứ Tư, ngày 8 tháng 7 năm 2026 |
| Địa điểm | 2640 Nishinoura, Tsurajima-cho, Thành phố Kurashiki, tỉnh Okayama |
Bạn muốn tìm hiểu điều gì về Kurashiki?
Nhập từ khóa để tìm trong các bài viết trên trang web này
