随着日本人口减少和劳动力短缺问题日益加剧，接收外国人才的企业逐年增多。
从2027年4月起，新的外国人才接收制度“育成就劳制度”将正式实施。然而，不少企业仍感到“不了解制度的具体内容”“不知道该从何准备”，心里没底。
为此，仓敷市面向市内企业举办研讨会。
本文作者从事外国人才接收实务工作已有20多年，将介绍研讨会的举办目的和内容，以及参加前值得了解的要点。
本文所载内容为2026年8月刊登时的信息。信息可能与当前情况有所不同，敬请谅解。
令和8年度外国人才接收研讨会介绍
将于2026年8月26日（星期三）举办的“令和8年度外国人才接收研讨会”，面向致力于接收和留用外国人才的企业，通过介绍育成就劳制度概要和接收案例，帮助大家轻松理解相关内容。
这也是一个让参会企业彼此交流的平台。
当天流程
本次研讨会分为两个部分。
- 第一部分：在留外国人概况及育成就劳制度
广岛出入国在留管理局冈山办事处
统括审查官 中野亮 - 第二部分：打造不分国籍、持续受到青睐的接收体系
国际关系协同组合
代表理事 清水高行
名额为70人，免费参加（需提前报名）。此外，也接受会前提问。
当天日程和报名方式请查看下方图片。
适合参加外国人才接收研讨会的企业
外国人才接收研讨会适合有以下困惑的企业参加。
- 不太清楚“技能实习”“育成就劳”“特定技能”之间的区别。
- 本公司适合利用哪种制度？
- 要为外国人才长期发挥所长，应该营造怎样的接收环境？
即使有这些疑问，企业也可以放心参加。本次研讨会有三大特点。
- 无论是已经接收外国人才的企业，还是正在考虑接收的企业，都可以放心参加。
- 参会者可以互换名片、交流信息，拓展与其他企业的联系。
- 研讨会最后会安排时间，由讲师回答参会者提前提交的问题，帮助大家加深对制度和接收工作的理解。
参加研讨会前建议了解的信息
为了进一步了解新的育成就劳制度，本文作者平时从事外国人才接收实务工作，下面介绍出入国在留管理厅的信息，供大家参考。
其中对“外国人技能实习”“育成就劳”“特定技能”三项制度进行了通俗易懂的整理。
- 外国人技能实习制度（2027年4月起停止接收新申请。在留期间内的技能实习生适用过渡措施）
- 育成就劳制度（2027年4月起实施）
- 特定技能制度（目前仍在实施）
想进一步了解的话，也推荐阅读法务省出入国在留管理厅发布的《育成就劳制度问答》。提前浏览一遍，有助于更好地理解研讨会内容。
这些资料在确认制度内容或向行政书士等专业人士咨询时也很有帮助。建议收藏并加入书签，以备日后查阅。
主办方访谈
我们采访了仓敷市劳动雇用政策课的平田美和、金田Eri，请她们谈谈举办外国人才接收研讨会的初衷，以及希望传达给企业的要点。
请问策划外国人才接收研讨会的缘由是什么？
平田（以下省略敬称）
日本全国都在面临少子老龄化，仓敷市也不例外。
对于面临劳动力短缺这一重大课题的企业来说，外国人才已成为支撑地区经济和企业发展的重要力量。
从2027年4月起，取代技能实习制度的“育成就劳制度”将开始实施。企业需要加深对新制度的理解，同时完善接收体系。
因此，仓敷市策划了本次研讨会，希望在制度实施前，让企业正确了解制度内容和变化，并借此学习如何打造让外国人才“愿意选择并长期工作的职场”。
近年来，招聘外国人才的企业不断增加。市内企业都有哪些咨询？
金田（以下省略敬称）
目前，市政府收到的有关接收外国人才的个别咨询并不多。不过，仓敷市在走访接收外国人才的企业、举办意见交流会的过程中，发现了一些共通的课题。
例如，提升日语能力、应对生活习惯和文化差异、营造让人安心工作的职场环境，以及促进外国人与当地居民和日本人的交流等，都是帮助外国人在新环境中安心工作、规划职业发展的重要课题。
企业也表示，希望行政部门能为解决这些课题提供支持。
您最希望通过这次研讨会向企业传达什么？
平田
最希望大家加深对育成就劳制度的理解。
正如第二部分将谈到的，打造“不分国籍，让人们持续选择在此工作的体系”，最终有助于企业发展和稳定雇用。
为此，我们希望大家了解新制度，并认识到“营造受青睐的环境”的重要性。
请问为什么选择“育成就劳制度”作为主题？
平田
接收外国人才有多种制度可供选择。“应该利用哪种制度”是关系到企业经营战略的重要决策。
因此，我们希望企业首先正确了解新制度的变化内容。选择通过“特定技能”接收人才，还是利用“育成就劳制度”，希望本次主题能为企业选择适合自身的制度提供参考。
此外，举办时间也经过了特别安排。
为了利用将于2027年4月启动的育成就劳制度，我们希望企业不要等到制度实施前才匆忙准备，而是从现在开始充分准备，努力构建更高质量的接收体系。
因此，在协调讲师日程后，我们决定于2026年8月26日举办研讨会。
希望哪些企业参加？
金田
我们希望已经在接收外国人才的企业参加，也欢迎正在考虑“招聘外国人才”的企业参加。
此外，我们也希望人事、劳务负责人，以及与外国人才共事的现场管理人员和员工等各类人士都能参加。
请给正在考虑参加的企业一些寄语。
平田
对于首次接收外国人才的企业来说，可能会感到不安，觉得门槛很高。不过，本次研讨会第一、第二部分的讲师都在各自领域拥有丰富经验，会用通俗易懂的方式讲解相关内容和实际案例。
为了推进今后的外国人才接收工作，不妨先从收集信息迈出第一步，欢迎大家轻松报名参加。
作者的话
作为仓敷市民，也作为一名从事外国人才接收工作的人，我采访了仓敷市劳动雇用政策课的工作人员。
采访中给我留下深刻印象的是，他们认真倾听接收外国人才的企业心声，逐一面对各种课题，努力打造宜居、宜工作的地区。
我还了解到，主办方不仅精心安排了研讨会内容，也考虑了举办时间，让企业能在适当的时机为育成就劳制度的实施做好准备。
我认为，这场研讨会不仅能为已经在接收外国人才的企业提供许多启发，也适合正在考虑接收外国人才的企业参加。
欢迎参加研讨会，借此机会消除接收外国人才时的顾虑和困惑。
令和8年度外国人才接收研讨会的基本信息
| 名称 | 令和8年度外国人才接收研讨会 |
|---|---|
| 举办日期 | 2026年8月26日（星期三） 下午1时30分〜3时45分 ※签到：下午1时〜1时30分 |
| 地点 | 仓敷市政府防灾危机管理中心 1楼会议室 |
| 参加费用（含税） | ・免费参加 ・需提前报名 |
| 官方网站 | 令和8年度外国人才接收研讨会 |
