隨著日本人口減少與人力短缺問題日益加劇，接納外籍人才的企業也逐年增加。
自2027年4月起，新的外籍人才接納制度「育成就勞制度」將正式上路。然而，許多企業仍感到「不太了解制度內容」、「不知道該從何準備才好」而心生不安。
因此，倉敷市將為市內企業舉辦研討會。
本文作者從事外籍人才接納實務工作超過20年，將介紹研討會的舉辦目的與內容，以及參加前值得了解的重點。
本文所載內容為2026年8月刊登時的資訊。資訊可能與目前情況不同，敬請見諒。
令和8年度外籍人才接納研討會
「令和8年度外籍人才接納研討會」將於2026年8月26日（星期三）舉行，對象為致力接納外籍人才並協助其穩定任職的企業。研討會將介紹育成就勞制度概要及接納案例，讓參加者能輕鬆理解相關內容。
此外，這也是參加企業彼此交流的機會。
當日流程
本研討會分為兩個部分。
- 第一部分：在留外籍人士概況及育成就勞制度
廣島出入國在留管理局岡山出張所
統括審查官 中野亮 - 第二部分：打造不分國籍、持續受到青睞的接納體制
國際關係協同組合
代表理事 清水高行
名額為70人，免費參加（須事先報名）。此外，也接受事前提問。
當日行程與報名方式請參閱以下圖片。
推薦給這類企業參加的外籍人才接納研討會
外籍人才接納研討會推薦給有以下困擾的企業參加。
- 不太清楚「技能實習」、「育成就勞」與「特定技能」之間的差異。
- 不知道自家公司適合採用哪一種制度。
- 要打造什麼樣的接納環境，才能讓外籍人才長期發揮所長？
即使有這些疑問，企業也能安心參加，研討會有三大特色。
- 不論是已接納外籍人才的企業，或是正考慮接納外籍人才的企業，都能安心參加。
- 參加者可以互換名片、交流資訊，拓展與其他企業的聯繫。
- 研討會最後會安排時間，由講師回答參加者事先提出的問題，幫助大家加深對制度與接納方式的理解。
參加研討會前請先確認的資訊
為了進一步了解新的育成就勞制度，本文作者平時從事外籍人才接納實務工作，以下介紹作者作為參考資料使用的出入國在留管理廳資訊。
資料以淺顯易懂的方式整理了「外籍技能實習」、「育成就勞」與「特定技能」三種制度。
- 外籍技能實習制度（2027年4月起停止新收實習生。在留中的技能實習生適用過渡措施）
- 育成就勞制度（2027年4月起實施）
- 特定技能制度（目前仍在實施）
想進一步了解的人，也推薦參閱法務省出入國在留管理廳公開的「育成就勞制度問答集」。事先閱讀，有助於更深入理解研討會內容。
這些資料在確認制度內容，或向行政書士等專家諮詢時也很有幫助。建議先加入書籤，留存備用。
主辦單位專訪
我們訪問了倉敷市勞動雇用政策課的平田美和、金田 Eri，請她們分享舉辦外籍人才接納研討會的想法，以及希望傳達給企業的重點。
請問當初是基於什麼契機規劃外籍人才接納研討會？
平田（以下省略敬稱）
日本全國少子高齡化日益加劇，倉敷市也不例外。
對於面臨人力短缺這項重大課題的企業而言，外籍人才已成為支撐地方經濟與企業成長的重要力量。
自2027年4月起，取代技能實習制度的「育成就勞制度」將正式上路。企業除了必須加深對新制度的了解，也需要逐步完善接納體制。
因此，倉敷市規劃舉辦本次研討會，希望在制度上路前，讓企業正確了解制度內容與變更之處，並藉此學習如何打造能讓外籍人才「願意選擇並長期工作的職場」。
近年來，聘用外籍人才的企業逐漸增加，市內企業都提出了哪些諮詢呢？
金田（以下省略敬稱）
目前市府收到的外籍人才接納相關個別諮詢並不多。不過，倉敷市透過訪談接納外籍人才的企業，以及舉辦意見交流會，逐漸發現一些共通的課題。
例如，提升日語能力、因應生活習慣與文化差異、打造能安心持續工作的職場環境，以及促進外籍人士與當地居民和日本人的交流等，都是協助外籍人士在新環境中安心工作、建立職涯的重要課題。
企業也反映，希望行政機關能協助處理這些課題。
這場研討會最希望傳達給企業的是什麼呢？
平田
這次最希望大家加深對育成就勞制度的了解。
第二部分也會談到，打造「不分國籍，持續成為人才嚮往的工作地點」的體制，最終將有助於企業成長與穩定雇用。
因此，我們希望大家了解新制度，並認識到打造「讓人才願意選擇的環境」有多重要。
請問為什麼選擇以「育成就勞制度」為主題？
平田
接納外籍人才有多種制度可供選擇。「該採用哪一種制度」也是攸關企業經營策略的重要決策。
因此，我們希望大家先正確了解新制度的變更內容。企業在選擇適合自家的制度時，究竟該透過「特定技能」接納人才，還是採用「育成就勞制度」，希望本次主題能提供參考。
此外，舉辦時間也經過特別安排。
為了運用自2027年4月起上路的育成就勞制度，我們希望企業不要等到制度即將開始才匆忙準備，而是從現在起做好準備，致力打造更完善的接納體制。
因此，在協調講師行程後，決定於2026年8月26日舉辦。
希望哪些企業前來參加呢？
金田
除了已經著手接納外籍人才的企業，也希望正在考慮「聘用外籍人才」的企業踴躍參加。
此外，不只人事與勞務負責人，也歡迎與外籍人才共事的現場管理者、員工等各界人士參加。
請給正在考慮參加的企業一些建議。
平田
對第一次接納外籍人才的企業來說，可能會覺得不安或困難重重。不過，本次研討會第一、第二部分的講師都在各自領域累積了豐富經驗，會以淺顯易懂的方式說明相關內容與實例。
為了推動未來的外籍人才接納工作，不妨先從蒐集資訊開始，歡迎輕鬆前來參加。
作者的話
身為倉敷市民，也身為參與外籍人才接納工作的一員，我訪問了倉敷市勞動雇用政策課的工作人員。
訪談中讓我印象深刻的是，他們傾聽接納外籍人才企業的心聲，逐一面對各項課題，並致力打造宜居、宜工作的地方環境。
我也了解到，主辦單位不只用心規劃研討會內容，也特別安排舉辦時間，讓企業能在適當時機為育成就勞制度上路做好準備。
無論是已經接納外籍人才的企業，或是正考慮接納外籍人才的企業，都能從這場研討會獲得許多啟發。
歡迎參加研討會，藉此消除接納外籍人才時的不安與疑慮。
令和8年度外籍人才接納研討會的基本資訊
| 名稱 | 令和8年度外籍人才接納研討會 |
|---|---|
| 舉辦日期 | 2026年8月26日（星期三） 下午1時30分〜3時45分 ※報到時間：下午1時〜1時30分 |
| 地點 | 倉敷市政府防災危機管理中心 1樓會議室 |
| 參加費用（含稅） | ・免費參加 ・須事先報名 |
| 官方網站 | 令和8年度外籍人才接納研討會 |
