【Tổ chức ngày 26/8 (thứ Tư)】Hội thảo năm tài khóa 2026 về tiếp nhận nhân lực nước ngoài ～ Hội thảo dành cho doanh nghiệp, giải đáp thắc mắc về chế độ lao động và đào tạo kỹ năng

Trong bối cảnh dân số Nhật Bản giảm và tình trạng thiếu nhân lực ngày càng nghiêm trọng, số doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài tăng lên qua từng năm.

Từ tháng 4 năm 2027, Nhật Bản sẽ triển khai chế độ tiếp nhận lao động nước ngoài mới mang tên “Chế độ việc làm kết hợp đào tạo”. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn băn khoăn: “Chưa hiểu rõ nội dung chế độ” hay “Không biết nên bắt đầu chuẩn bị từ đâu”.

Vì vậy, Thành phố Kurashiki sẽ tổ chức hội thảo dành cho các doanh nghiệp trong thành phố.

Trong bài viết này, tác giả, người đã có hơn 20 năm kinh nghiệm thực tiễn trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, sẽ giới thiệu mục đích và nội dung hội thảo, cùng những điểm cần biết trước khi tham dự.

Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài năm tài khóa 2026

“Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài năm tài khóa 2026” sẽ được tổ chức vào thứ Tư, ngày 26 tháng 8 năm 2026. Đây là hội thảo dành cho các doanh nghiệp đang nỗ lực tiếp nhận và giữ chân lao động nước ngoài, giúp người tham dự tìm hiểu dễ hiểu về khái quát chế độ việc làm kết hợp đào tạo và các trường hợp tiếp nhận thực tế.

Đây cũng là dịp để các doanh nghiệp tham dự giao lưu với nhau.

Chương trình trong ngày

Hội thảo gồm hai phần.

• Phần 1: Khái quát về người nước ngoài đang cư trú tại Nhật Bản và chế độ việc làm kết hợp đào tạo
  Văn phòng Okayama, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú Hiroshima
  Trưởng ban thẩm tra tổng hợp Nakano Ryo
• Phần 2: Xây dựng môi trường tiếp nhận để người lao động tiếp tục lựa chọn, bất kể quốc tịch
  Hợp tác xã International Relation
  Chủ tịch hội đồng quản trị Shimizu Takayuki

Số lượng tham dự tối đa là 70 người, miễn phí tham dự (cần đăng ký trước). Ban tổ chức cũng nhận câu hỏi trước.

Vui lòng xem hình ảnh bên dưới để biết lịch trình trong ngày và cách đăng ký.

Tuyển người tham dự “Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài” | Trang chủ chính thức của Thành phố Kurashiki

Trang chủ chính thức của Thành phố Kurashiki

Trang chủ chính thức của Thành phố Kurashiki

Hội thảo phù hợp với những doanh nghiệp sau

Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài phù hợp với các doanh nghiệp đang gặp những vấn đề sau.

• “Chưa hiểu rõ sự khác nhau giữa chương trình thực tập kỹ năng, chế độ việc làm kết hợp đào tạo và chế độ kỹ năng đặc định.”
• “Doanh nghiệp mình nên sử dụng chế độ nào?”
• “Cần chuẩn bị môi trường tiếp nhận như thế nào để lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài?”

Ngay cả những doanh nghiệp còn băn khoăn như vậy cũng có thể yên tâm tham dự nhờ 3 điểm nổi bật.

1. Nội dung phù hợp không chỉ với các doanh nghiệp đã tiếp nhận lao động nước ngoài mà cả những doanh nghiệp đang cân nhắc tiếp nhận trong thời gian tới.
2. Người tham dự có thể trao đổi danh thiếp và thông tin với nhau, qua đó mở rộng kết nối với các doanh nghiệp khác.
3. Cuối hội thảo sẽ có thời gian để giảng viên trả lời các câu hỏi người tham dự gửi trước, giúp mọi người hiểu sâu hơn về chế độ và việc tiếp nhận lao động.

Thông tin nên tìm hiểu trước khi tham dự hội thảo

Để hiểu sâu hơn về chế độ việc làm kết hợp đào tạo mới, tác giả, người thường xuyên làm công việc thực tiễn liên quan đến tiếp nhận lao động nước ngoài, xin giới thiệu thông tin của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú mà mình thường dùng làm tài liệu tham khảo.

Tài liệu trình bày dễ hiểu về ba chế độ: “thực tập kỹ năng dành cho người nước ngoài”, “việc làm kết hợp đào tạo” và “kỹ năng đặc định”.

Nếu muốn tìm hiểu thêm, “Hỏi đáp về chế độ việc làm kết hợp đào tạo” do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú thuộc Bộ Tư pháp công bố cũng rất hữu ích. Đọc trước tài liệu sẽ giúp bạn dễ nắm bắt nội dung hội thảo hơn.

Những tài liệu này cũng hữu ích khi bạn muốn kiểm tra thông tin về chế độ hoặc trao đổi với chuyên gia như chuyên viên hành chính. Hãy đánh dấu trang để lưu lại và tiện sử dụng khi cần.

Phỏng vấn ban tổ chức

Chúng tôi đã trò chuyện với Hirata Miwa và Kanada Eri thuộc Phòng Chính sách Lao động và Việc làm Thành phố Kurashiki về tâm huyết đằng sau việc tổ chức hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài và những điều họ muốn nhắn gửi đến các doanh nghiệp.

Xin cho biết lý do Thành phố tổ chức hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài.

Hirata (lược bỏ kính ngữ)

Tình trạng già hóa dân số và tỷ lệ sinh thấp đang diễn ra trên khắp Nhật Bản, và Thành phố Kurashiki cũng không ngoại lệ.
Đối với các doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức lớn là thiếu nhân lực, lao động nước ngoài ngày càng trở thành lực lượng quan trọng hỗ trợ nền kinh tế địa phương và sự phát triển của doanh nghiệp.

Từ tháng 4 năm 2027, “chế độ việc làm kết hợp đào tạo” sẽ thay thế chương trình thực tập kỹ năng. Do đó, các doanh nghiệp cần hiểu sâu hơn về chế độ mới, đồng thời chuẩn bị hệ thống tiếp nhận.

Vì vậy, trước khi chế độ mới bắt đầu, Thành phố Kurashiki tổ chức hội thảo này để giúp các doanh nghiệp hiểu đúng nội dung và những thay đổi của chế độ, đồng thời tìm hiểu cách “xây dựng nơi làm việc được người lao động nước ngoài lựa chọn và muốn gắn bó lâu dài”.

Gần đây, số doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài ngày càng tăng. Các doanh nghiệp trong thành phố thường gửi đến những câu hỏi nào?

Kanada (lược bỏ kính ngữ)

Hiện tại, số yêu cầu tư vấn riêng gửi đến Thành phố về việc tiếp nhận lao động nước ngoài chưa nhiều. Tuy nhiên, qua các buổi trao đổi ý kiến và phỏng vấn doanh nghiệp đang tiếp nhận lao động nước ngoài tại Kurashiki, chúng tôi nhận thấy một số vấn đề chung.

Chẳng hạn như nâng cao năng lực tiếng Nhật, ứng phó với khác biệt về thói quen sinh hoạt và văn hóa, xây dựng môi trường làm việc để người lao động yên tâm gắn bó, thúc đẩy giao lưu với cộng đồng địa phương và người Nhật. Đây đều là những vấn đề quan trọng để người nước ngoài có thể yên tâm làm việc và xây dựng sự nghiệp trong môi trường mới.

Các doanh nghiệp cũng bày tỏ mong muốn chính quyền hỗ trợ giải quyết những vấn đề này.

Điều quan trọng nhất mà Thành phố muốn truyền tải đến các doanh nghiệp qua hội thảo này là gì?

Hirata

Điều chúng tôi muốn truyền tải nhất lần này là giúp mọi người hiểu sâu hơn về chế độ việc làm kết hợp đào tạo.

Như sẽ đề cập trong phần 2, xây dựng một hệ thống để người lao động tiếp tục lựa chọn nơi làm việc, bất kể quốc tịch, sẽ góp phần giúp doanh nghiệp phát triển và duy trì việc làm ổn định.
Vì vậy, chúng tôi muốn giúp mọi người hiểu về chế độ mới và truyền tải tầm quan trọng của việc “xây dựng môi trường để được lựa chọn”.

Xin cho biết lý do chọn “chế độ việc làm kết hợp đào tạo” làm chủ đề.

Hirata

Có nhiều lựa chọn về chế độ tiếp nhận lao động nước ngoài. “Nên sử dụng chế độ nào” là một quyết định quan trọng, có liên quan đến chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

Vì vậy, trước tiên chúng tôi muốn các doanh nghiệp hiểu đúng những thay đổi trong chế độ mới. Chúng tôi chọn chủ đề này với mong muốn giúp doanh nghiệp tham khảo khi lựa chọn chế độ phù hợp với mình: nên tiếp nhận lao động theo diện “kỹ năng đặc định” hay sử dụng “chế độ việc làm kết hợp đào tạo”.

Một điểm nữa là chúng tôi cũng cân nhắc thời điểm tổ chức.
Để sử dụng chế độ việc làm kết hợp đào tạo, dự kiến bắt đầu từ tháng 4 năm 2027, chúng tôi mong các doanh nghiệp không đợi đến sát ngày triển khai mới vội vàng chuẩn bị, mà bắt đầu ngay từ bây giờ để xây dựng hệ thống tiếp nhận chất lượng cao hơn.

Vì vậy, sau khi sắp xếp lịch của các giảng viên, chúng tôi quyết định tổ chức hội thảo vào ngày 26 tháng 8 năm 2026.

Thành phố mong muốn những doanh nghiệp nào tham dự?

Kanada

Chúng tôi mong các doanh nghiệp đã tiếp nhận lao động nước ngoài tham dự, và đặc biệt hoan nghênh cả những doanh nghiệp đang cân nhắc “tuyển dụng lao động nước ngoài” trong thời gian tới.

Ngoài nhân viên phụ trách nhân sự và lao động, chúng tôi cũng mong những người thuộc nhiều vị trí khác nhau tham dự, chẳng hạn như quản lý tại nơi làm việc và nhân viên làm việc cùng lao động nước ngoài.

Xin gửi lời nhắn đến các doanh nghiệp đang cân nhắc tham dự.

Hirata

Đối với những doanh nghiệp lần đầu tiếp nhận lao động nước ngoài, việc này có thể khiến mọi người lo lắng hoặc cảm thấy có nhiều trở ngại. Tuy nhiên, các giảng viên của phần 1 và phần 2 đều có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, và sẽ giải thích nội dung cũng như các ví dụ thực tế một cách dễ hiểu.

Để thúc đẩy việc tiếp nhận lao động nước ngoài trong thời gian tới, hãy xem đây là bước đầu tiên để thu thập thông tin và thoải mái tham dự nhé.

Lời của tác giả

Với tư cách là một người dân Kurashiki và cũng là người tham gia vào công việc tiếp nhận lao động nước ngoài, tôi đã trò chuyện với các nhân viên Phòng Chính sách Lao động và Việc làm Thành phố Kurashiki.

Điều khiến tôi ấn tượng qua buổi phỏng vấn là cách Thành phố lắng nghe ý kiến của các doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài, từng bước giải quyết các vấn đề và nỗ lực xây dựng một địa phương dễ sống, dễ làm việc.

Tôi cũng nhận thấy ban tổ chức không chỉ cân nhắc nội dung hội thảo mà còn chọn thời điểm phù hợp, giúp doanh nghiệp dễ dàng chuẩn bị trước khi chế độ việc làm kết hợp đào tạo bắt đầu.

Tôi nghĩ hội thảo sẽ mang đến nhiều gợi ý hữu ích không chỉ cho các doanh nghiệp đang tiếp nhận lao động nước ngoài mà cả những doanh nghiệp đang cân nhắc việc này.

Hãy tham dự để có cơ hội giải tỏa những lo lắng và băn khoăn về việc tiếp nhận lao động nước ngoài.

Thông tin cơ bản về hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài năm tài khóa 2026

Tên	Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài năm tài khóa 2026
Ngày tổ chức	Thứ Tư, ngày 26 tháng 8 năm 2026 1:30 chiều–3:45 chiều ※Đón khách: 1:00 chiều–1:30 chiều
Địa điểm	Phòng họp tầng 1, Trung tâm Quản lý Khủng hoảng và Phòng chống Thiên tai, Tòa thị chính Thành phố Kurashiki
Chi phí tham dự (đã gồm thuế)	・Miễn phí tham dự ・Cần đăng ký trước
Trang chủ	Hội thảo tiếp nhận lao động nước ngoài năm tài khóa 2026

Nhận những bài viết được Kurashiki Tocotoco tuyển chọn qua LINE